Beloningsbeleid Acquis

Het beleid van ons bedrijf is gericht op de langdurige relatie en in het belang van onze klanten. Om dit te bereiken is het belangrijk dat wij beschikken over goed gekwalificeerde en betrokken medewerkers.

Ons beloningsbeleid is gestructureerd op een manier dat het bijdraagt aan het bevorderen, aantrekken en behouden van de juiste medewerkers. Wij zorgen ervoor dat onze medewerkers niet geprikkeld worden door de beloning voor onzorgvuldig omgaan met klanten. Daarom ontvangen onze medewerkers alleen een vast salaris. Er is een mogelijkheid om een 13e maand uit te keren, dit is afhankelijk van de bedrijfsresultaten en de prestaties van de medewerker.

In het boekjaar 2022 is €85,910  aan variabele beloning uitbetaald.

De overige bepaling van artikel 1 : 120 (2b) van Wft is niet van toepassing op onze onderneming.

Beloningsbeleid – Acquis Insurance Management B.V. 

Ons Beloningsbeleid 

Acquis Insurance Management B.V. is toegewijd aan het opbouwen van langdurige relaties en het behartigen van de belangen van onze klanten. Om dit te bereiken, is het essentieel dat wij beschikken over goed gekwalificeerde en betrokken medewerkers. 

Ons beloningsbeleid is ontworpen om de juiste medewerkers aan te trekken, te behouden en te motiveren, terwijl het tegelijkertijd garandeert dat beloning medewerkers niet aanzet tot onzorgvuldig of onjuist handelen ten opzichte van klanten. De meeste medewerkers ontvangen een vast salaris. Afhankelijk van de bedrijfsresultaten en de prestaties van de medewerker, kan een 13e maand of andere vormen van beloning worden uitgekeerd. 

In het boekjaar 2024 is in totaal €110.116 aan beloning uitbetaald. 

De overige bepalingen van artikel 1:120, tweede lid, van de Wet op het financieel toezicht (Wft) zijn niet van toepassing op onze onderneming.